隨著就業競爭的不斷增大，越來越多的應聘者為了得到一個工作機會而傾向于選擇對自己的簡歷進行包裝，超過45%的求職者簡歷中的教育、培訓、工作經歷與實際情況有出入。

顯而易見，我們不能僅依靠求職者簡歷上的描述以及面試的感覺來做出招聘決策了。我們需要一種專業且行之有效的方式去了解目標候選人的過去。

我們通過專業、客觀的背景調查，為人力資源部甄選人才提供參考，用相對更低的成本解決問題，規避潛在用人風險，共建誠信職場美德。

背景調查的原則：

1、被調查人授權，背景調查要讓背調人知情。

2、不涉及被調人尚未離職的公司

3、不涉及背調人個人隱私

4、第三方僅記錄客觀情況，不評價背調人是否勝任

5、給予認為有問題的被調查人申辯權利

6、被調查人信息保密

背景調查對企業的價值：

1.幫助企業HR篩除有虛假信息的候選人

2.全面了解求職者的素質與能力

3.幫助企業節省成本、規避用人風險